Darauf können Sie sich freuen:

Verantwortung
Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit, welche die operative Verantwortung für die Fachgebiete Ausbildung, Personalentwicklung inkl. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) übernimmt und bei der strategischen Weiterentwicklung der Verantwortungsbereiche mitwirkt. In dieser verantwortungsvollen Position führen Sie die Mitarbeitenden in der Ausbildung (Referenten und Sachbearbeitung), der Personalentwicklung sowie im BGM sowohl fachlich als auch disziplinarisch. Sie entwickeln dabei übergreifende Konzepte zur Strukturierung und Harmonisierung der Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich und setzen somit kontinuierlich Verbesserungen um.

Gleichzeitig übernehmen Sie die Rolle der strategischen Personalentwicklung. Sie prüfen und harmonisieren bestehende Personalentwicklungsmaßnahmen, etablieren ein effektives Monitoring zur Erfolgskontrolle und erarbeiten proaktiv strategische Entwicklungsmaßnahmen und -pläne für Talente und Nachwuchskräfte. Diese Konzepte stimmen Sie eng mit Ihren internen Schnittstellen ab, um passgenaue Entwicklungsprogramme zu gewährleisten.

Sie übernehmen die Durchführung und Gesamtverantwortung für Projekte im Verantwortungsbereich und koordinieren dabei alle erforderlichen Ressourcen und Meilensteine. Die enge Abstimmung mit externen Partnern und Anbietern gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld wie die aktive Teilnahme an Fachveranstaltungen und Messen, um aktuelle Trends zu verfolgen und unser Institut nach außen zu repräsentieren.

Darauf freuen wir uns:

Ausbildung
Sie haben bestenfalls ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einen Betriebswirt mit Schwerpunkt Personalwesen. Alternativ verfügen Sie über die relevante Berufserfahrung im Bereich Personalwesen und können eine entsprechende Qualifikation vorweisen.

Erfahrung
Sie bringen die entsprechende Berufserfahrung im Bereich der Führung oder Ausbildung bzw. Personalentwicklung mit.

Führungsstärke
Sie haben Freude daran und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und für Ihre sowie die Ziele der Sparkasse zu gewinnen. Sie führen dabei kooperativ – dennoch durchsetzungsstark – im Rahmen der Führungsleitsätze unserer Sparkasse.

Darauf dürfen Sie sich verlassen:

Sicherer Arbeitsplatz
Wir bieten Ihnen eine krisensichere und unbefristete Anstellung in einem erfolgreichen Unternehmen.

Faire Entlohnung
Wir bezahlen pünktlich, leistungsgerecht und attraktiv im Rahmen des TVÖD-S unter Berücksichtigung Ihrer Qualifikation.

Zeitliche Flexibilität
Wir vertrauen Ihnen und geben Ihnen den größtmöglichen Freiraum in Form der variablen Arbeitszeit.

Sonderzahlung
Wir finanzieren für Sie eine reine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.

Mitarbeiterbenefits
Profitieren Sie von unseren zur Verfügung gestellten Benefits wie Dienstrad, Corporate Benefits usw.

Erholung
Wir strengen uns täglich an, aber wir nehmen uns auch die Zeit, neue Kräfte zu tanken: mit 32 Tagen Jahresurlaub und 2 Bankfeiertagen für alle Mitarbeitenden.

Sie haben Fragen:

Ihre Fragen beantwortet Ihnen gerne unsere zuständige Bereichsdirektorin Frau Anna Kiechle (08331/609-81580)